Hoy para cazar un talento no sólo se valoran
sus obras, también sus sentimientos y por supuesto su subconsciente.
Al igual que hacía hace 2.000 años Nerón, se estudia la escritura de los candidatos para ver
los rasgos que oculta. Y así , con este estudio
Grafológico empiezan la selección muchas empresas francesas y alemanas.
La presencia ha dejado de ser imprescindible....bien a través de video o cualquier otro sistema moderno se puede valorar a los candidatos incluso con apps y software
especiales para cada puesto de trabajo.
Las nuevas generaciones no separan el trabajo
de su aspecto particular por lo que las entrevistas han de abarcar ambos aspectos.
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