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domingo, 8 de noviembre de 2015

MOTIVACIÓN AMERICANA versus JAPONESA

La  motivación  americana  de  los  empleados
  es  según  el  beneficio  que  estos  aporten con
  sus  ideas  a  la  empresa....More  money.

La  motivación  japonesa es  según  el  honor  que
  aporten  las  ideas  a  la  empresa...  Meiyo....mas  honor.

Una  empresa  americana  que  gana  mucho  con  la  idea
 de un  empleado  puede suponer  para  el  empleado  mucho
  dinero  con  lo  que  consiguen  que  los  empleados  se  centren
  solo  en  las  ideas  y  en  las  cosas  que valen  mas  mientras
  que  los  pequeños  detalles  los  olvidan  o  no  les prestan
  la  mas  mínima  atención.

Los  japoneses  prestan  atención  mas  al  honor  y  la  honra
  de  los  empleados y aunque  sea  un simple  reloj, un viaje
  o  un  bolígrafo grabado...todo  se  hace  con  la  mayor
  representación  de  la  empresa....la  entrega  es  por  parte
    del  Presidente  con  toda  la Directiva  y  con  un  cuadro
   del  personaje  que  quedará  para  la  posteridad  como
  modelo  en  la  empresa....haya  sido  su  idea  grande o
  pequeña  en  beneficios .   Eiiji Toyota, Presidente  de  la
  Toyota  se jacta  de  que  el  95%  de las  ideas  que  dicen
  los  empleados  se  llevan  a  la  práctica.

Dos sistemas  opuestos  de  motivar....uno  money  otro  Meiyo.

La  verdad  es  que  con  el  sistema  japonés  todo  beneficio
  por  pequeño  que  sea  es  importante  ya  que  muchas
  veces  el  fallo  en  un  pequeño  detalle  ha  conseguido
  grandes  pérdidas y  esto  está  muy  reciente  con  el
  avión  ruso en Egipto.  Los  detalles  son  vitales  no  solo
  hay  que  ver  los  grandes  beneficios.

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