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martes, 4 de octubre de 2011

FREELANCE--- outsourcing----

"Nueva forma de trabajar freelance"
Trabajos a tiempo parcial.

Este es el cambio del empleo en esta
época, ayudado por la crisis.

Trabajo independiente, libre, contratado
para un determinado tiempo y con toda
la garantía de los resultados obtenidos,
ese es el nuevo modelo de trabajo.
¿Sindicatos?
¿Para qué?
Cada trabajador se entiende con la empresa
 que le contrata y ofrece sus servicios a un
precio estipulado entre ambos.
Se valora mas la creatividad y el valor
de las ideas.
Al individuo se le considera persona
creativa e independiente.
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS dan
mas libertad al trabajador y se le hace
mas responsable e independiente.
 Se deja de ser empleado de una empresa
para toda la vida .

Aporta valor, soluciones, creatividad.
Es dueño de su vida y hace lo que le gusta.

Aumenta el respeto por cada persona ya
que se valora su genialidad.

Las empresas dejan de ser protagonistas
del mundo laboral y pasan el testigo a los
individuos, perdiendo importancia el puesto
de trabajo y aumentando el de creadores
de ideas y valores.

Cada trabajdor creará su propio proyecto
empresarial creando relaciones laborales
temporales, outsourcing, por trabajo
contratado.

No obstante siempre habrá un porcentaje
de empleados ,(los menos),que permanecerán
fijos en la empresa, son los que conocen bien
el proyecto de la misma y son los mejor pagados
y mas productivos. El resto será, freelance,
trabajadores a tiempo parcial o contratados
para determinado trabajo.

Esta flexibilidad hace que se ofrezcan servicios
de mayor calidad y rentabilidad, tanto por
parte de la empresa como del trabajdor que
vende su trabajo y sabiduría.

En una palabra se valora el CAPITAL HUMANO,
mas que el compromiso social. 
"Camaron que se duerme, se lo lleva la corriente."

Despierta el hombre como tal y busca su puesto
en la vida demostrando para qué sirve y vendiendo
sus habilidades como trabajador, libre, independiente
y feliz , haciendo lo que le gusta de verdad hacer.

El que vale, vale.

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